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Agradecemos suas sugestões, mas alguns esclarecimentos se fazem necessários.
A Doc88 foi criada em 2018 e estabeleceu metas estratégicas para os 5 anos seguintes, sendo 2020 o ano em que plano de carreira e todo o processo de feedback serão implementados em substituição aos modelos originalmente herdados do grupo controlador, conforme transmitido ao time nas reuniões mensais. Portanto, há um plano de carreira atualmente, mas estamos estruturando um completamente novo, alinhado com as características evolutivas da Doc88.
Referente à metodologia ágil, desenvolvemos e implementamos a SmartDoc. Todos os colaboradores são responsáveis por aplica-la e por serem guardiões da mesma.
Quanto à diversidade, a quadro da Doc88 é bastante eclético, com pessoas de todo o país e de diversas etnias. E contamos com mulheres em posições importantes da administração, na liderança e até na sociedade da empresa.
Nós incentivamos os colaboradores a darem o depoimento na plataforma Glassdoor, com o conteúdo que mais expresse seu entendimento sobre a empresa. Como se pode constatar nessa plataforma, na grande maioria, nosso time está engajado com objetivos comuns e se sente potencializado pelo ambiente da Doc88. Mas há pessoas que têm um espírito diferente e não se enquadram no ecossistema de relacionamento e transparência.
Nossos colaboradores trabalharam em regime de home office durante toda a pandemia, desde 18 de março. Mesmo com esse formato de trabalho disponível, alguns optaram por vir ao escritório. Diante disto, o DOCLabs se manteve operando, e seguindo protocolos de sanitização, distaciamento e segurança muito acima dos padrões sanitários sugeridos.
Por fim, o último mal entendidio a ser corrigido: a Doc88 não é uma fintech, mas sim uma empresa de tecnologia que, em sua divisão de startups, já acelerou uma fintech.
Todos os depoimentos colaboram para que possamos transmitir, com a máxima transparência, os valores e as crenças que norteiam as ações responsáveis e construtivas que temos junto ao nosso time.
Equipe Doc88