Growth - Projects Manager Gazintech Employee Review

Empresa com potencial de crescimento. Equipes técnicas com profissionais comprometidos e capacitados. Oportunidade de atuar em projetos relevantes e de grande impacto para o negócio. Ambiente que permite adquirir conhecimento sobre diferentes áreas da empresa.

A principal deficiência está na gestão de pessoas. Há uma forte percepção de favoritismo e tratamento desigual entre colaboradores, onde determinadas pessoas possuem flexibilidade e proteção que não são aplicadas a todos. Feedbacks e avaliações 360° aparentam ter pouca efetividade prática. Problemas recorrentes são apontados diversas vezes, mas raramente resultam em mudanças concretas. Falta de transparência nos critérios de crescimento profissional, promoções e permanência de determinados colaboradores. Em momentos de crise, a cultura é mais voltada para encontrar responsáveis do que para resolver as causas dos problemas. Excesso de monitoramento e pouca confiança na autonomia dos profissionais. Comunicação desalinhada entre lideranças, gerando cobranças e desgastes desnecessários para as equipes. Há uma percepção de que relacionamentos pessoais possuem peso significativo em decisões de gestão. Profissionais que discordam de determinadas decisões ou posicionamentos podem acabar enfrentando um ambiente de maior pressão e desgaste.

A empresa disponibiliza benefícios bons, apesar de a remuneração estar um pouco abaixo da média do setor. A cultura e os valores são bastante sólidos na empresa, o que representa um aspecto bastante positivo.

Infelizmente, a empresa não possui um plano de carreira estruturado ainda. Durante dois anos e meio, não tive progresso no meu desenvolvimento profissional e, pior, nunca recebi qualquer previsão sobre quando isso poderia acontecer. Outro ponto é que o setor de RH não está sediado em Maringá, o que complica a resolução de algumas demandas internas. Na Gazintech, há poucas iniciativas internas independentes, tudo é ligado a matriz da empresa. Acredito que, com mais ações desse tipo, seria possível fortalecer a cultura organizacional e engajar mais os colaboradores nos valores que já são promovidos.