Doe het jezelf niet aan! - Anonymous employee ITDS Employee Review

Gezien hoe vele anderen (en ik zelf) ongelukkig werden van het werken hier: doe het jezelf niet aan en kijk verder. Management vraagt aan werknemers om positieve reviews te plaatsten! Beoordeling had veel lager moeten zijn als dit niet was gevraagd aan de werknemers. ITDS doet zich voor als consultancybureau, het is gewoon detachering. Mijn ervaring met ITDS was overwegend negatief. Er zijn een aantal fundamentele problemen binnen de organisatie die zorgen voor een ongezonde werkomgeving: Oneerlijke beoordelingen: Beoordelingen worden niet gebaseerd op prestaties of objectieve criteria, maar eerder op persoonlijke meningen en politieke voorkeuren binnen het bedrijf. Medewerkers met vergelijkbare prestaties kunnen totaal verschillende beoordelingen krijgen. De doelen die jezelf opstelt aan het begin van het jaar (waarmee je naar je promotie toe werkt) worden niet meegenomen in je beoordeling. Al behaal je deze doelen, promotie krijg je niet. Ongepaste opdrachtverdeling: Opdrachten worden niet toegewezen op basis van expertise of vakgebied, maar puur op basis van beschikbaarheid. Hierdoor kom je als consultant vaak op plekken terecht die niet aansluiten bij je kennis en vaardigheden. Er wordt geen rekening gehouden met de afstand in woon-werk verkeer. Consultants worden, nogmaals, puur op basis van beschikbaarheid geplaatst en mogen niet weigeren. Roddelcultuur: Het bedrijf heeft een sterk aanwezige roddelcultuur, wat de sfeer onprofessioneel maakt. Dit wordt versterkt door het gebrek aan transparantie en duidelijke communicatie. Management gericht op cijfers: Het management lijkt alleen maar te kijken naar de cijfers en de omzet. De hoge uitstroom van medewerkers is bekend, maar wordt volledig genegeerd. Ze accepteren dit simpelweg als onderdeel van het bedrijf. Salarisverhogingen voor werknemers is zeer laag. Een salarisverhoging van 3% (in een jaar met hoge inflatie) wordt door ITDS als zeer goed gezien Onterechte studieschuld: Starters bouwen direct een studieschuld op van €7.500, wat nergens op gebaseerd lijkt te zijn. Dit voelt meer als een manier om medewerkers te binden dan een investering in persoonlijke ontwikkeling. Geen compensatie voor extra werk: Er wordt van consultants verwacht dat ze naast hun 40-urige werkweek bij de klant ook intern actief zijn. Er is echter geen enkele vorm van overwerkvergoeding of ondersteuning bij het vinden van een balans tussen deze verantwoordelijkheden. Als consultant kan je dus verwachten om over te werken zonder enige vergoeding. Heel misschien krijg je een schouderklopje. Of een pizza! Gebrek aan waardering en transparantie: Salarissen zijn niet marktconform en staan niet in verhouding tot de inzet. Tegelijkertijd ziet het management zichzelf rijden in luxeauto’s, wat een schrijnend contrast oplevert. Verplichte vakantiedagen: Een deel van de vakantiedagen wordt verplicht ingezet, waardoor je minder vrijheid hebt in je eigen planning. Dit voelt als een vorm van micromanagement. Zeer slechte D&I: Het bedrijf doet nauwelijks inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie. Er wordt weinig gedaan om een inclusieve cultuur te bevorderen. Ook worden er vrouw onvriendelijke en racistische opmerkingen gemaakt, ook vanuit management. Andere werkzaamheden: Ook wordt er van de consultants verwacht dat ze helpen met recruiten van nieuwe werknemers. Recruiters krijgen geen bonus voor de werknemers die zij aanleveren, maar de consultants dan weer wel? Niet bepaald eerlijk voor de recruiters.