Wacky - Manager Loomy Smart Solutions Employee Review

É importante reconhecer o comprometimento de alguns profissionais, especialmente aqueles que atuam fora da matriz. Mesmo diante de limitações absurdas de recursos e suporte, esses colaboradores demonstram dedicação, senso de responsabilidade e esforço contínuo para manter as entregas. Reconheço as tentativas do RH em promover mudanças positivas. Mas as iniciativas não avançam, existem limitações muito maiores que a estrutura e gestão.

Minha experiência na Loomy foi marcada por desafios que vão além do esperado em um ambiente corporativo saudável e sustentável. O principal ponto crítico está na gestão financeira da empresa, que demonstra um nível preocupante de desorganização e descaso por parte da diretoria. A falta de recursos não é tratada com transparência nem com ações estruturais consistentes, o que impacta diretamente a operação, a qualidade das entregas e a credibilidade da empresa no mercado. Outro aspecto relevante é a ausência de uma cultura meritocrática. Esforço, desempenho e resultados não são reconhecidos de forma proporcional, o que desestimula profissionais de alta performance e compromete o engajamento do time. Também é evidente o despreparo em diversas tomadas de decisão, com abordagens desalinhadas à realidade operacional e falta de accountability da liderança na condução de melhorias. Problemas recorrentes são frequentemente ignorados ou tratados de forma superficial, sem responsabilização clara. A situação financeira se agrava ainda mais com dívidas significativas junto a fornecedores, envolvendo materiais, serviços e mão de obra, o que compromete a continuidade e a qualidade das operações. Adicionalmente, há preocupações sérias relacionadas a práticas de compliance, incluindo condutas inadequadas como pagamentos indevidos a síndicos de condomínios clientes, o que levanta questionamentos éticos relevantes. No âmbito comercial, observa-se a adoção de práticas questionáveis, com cobranças muitas vezes desalinhadas à capacidade real de entrega, gerando frustração nos clientes e desgaste da marca. Em resumo, trata-se de um ambiente que carece de estrutura, governança e responsabilidade executiva, fatores essenciais para qualquer empresa que busca crescimento sustentável e credibilidade no mercado.

Vale cultura, acho que foi o único diferencial que vi na emprea

Meu líder era extremamente ausente, e quando estava na empresa mal falava com a equipe. Os líderes de uma forma geral são bem despreparados. O Rh até tentou chegar fazendo algo, mas logo deu pra perceber o desânimo Um dos diretores até entrar em reunião com o time, visivelmente alcoolizado, Meu FGTS em atraso só foi pago quando saí da empresa (tudo o que acumulou), mas creio que os que ainda estão lá permanecem com os valores em aberto. Trazem pessoas da empresa anterior achando que vão salvar a pátria, mas quando chegam veem o tamanho do buraco e logo desanimam. Tem dia que é necessário passar boa parte do tempo respondendo reclamação de clientes, por promessas que são feitas e não são cumpridas. Aumento só se vê no período de dissídio.