Environnement toxique - Project Manager LumApps Employee Review

L’une des pires expériences professionnelles et les plus décevantes de ma carrière. Après plus de cinq ans dans cette entreprise, j'ai le sentiment d’avoir perdu mon temps et mon énergie dans une organisation qui valorise davantage les jeux politiques internes que le travail réellement accompli. Les C-levels sont un groupe d'incompétents avec un melon aussi énorme que certains footballeurs. On se demande bien à quoi certains sont réellement payés vu leurs salaires de ministres et la très faible plus value de leur travail. Le CEO détenant la palme, un homme mégalo, déconnecté de la réalité terrain, antipathique, malaisant à souhait et avec un management de la terreur digne d'un autre temps. La triste réalité est que cette accumulation d'incompétences et de management toxique a des répercussions sur l'ensemble de l'entreprise et des équipes avec pour résultats: burn out, tensions et un turnover délirant. Pendant plus de cinq ans, malgré des évaluations positives et un investissement constant, la reconnaissance a été inexistante. Les augmentations salariales relevaient davantage du symbole (quand ce n'était pas 0%) que d’une réelle valorisation du travail fourni. Quant aux perspectives d’évolution, elles ont surtout pris la forme de promesses répétées qui n’ont jamais été suivies d’effet. Même en cas de promotion pour certains de mes collègues, les conditions financières associées restaient de l'ordre du ridicule et absolument pas en adéquation avec la nouvelle prise de poste ni même du marché en général. Et inutile de parler des systèmes de BSPCE ou il y a de fausses règles d'attributions et qui dans la réalité se font à la tête du client et au bon vouloir des C-level. Les RH sont aussi inutiles que incompétents également, puisque complices du management et ne font absolument rien pour améliorer les choses. Malgré des évènements qui auraient mérité sanctions de nombreuses fois sur des comportements, paroles ou agissements du management, rien n'est fait et les managers s'en sortent systématiquement sans aucun problème. Comme mentionné par d'autres commentaires ici, afin de cacher la misère, Lumapps et leurs RH se permettent de supprimer régulièrement des avis négatifs sur Glassdoor pour faire remonter sa moyenne et demandent en parallèle aux nouveaux employés de laisser un commentaire positif en pleine période d'essai pour essayer de contre balancer l'image publique. Si ce n'est pas un indicateur de l'état et de la mentalité de l'entreprise..... Le discours officiel met en avant la méritocratie, la transparence et l’humain. Mon expérience a été exactement l’inverse. Les décisions importantes semblent prises selon des critères opaques, souvent impossibles à comprendre pour ceux qui produisent réellement les résultats. À force, on finit par comprendre que la performance n’est pas le facteur déterminant dans l’évolution de carrière. J’ai vu des collaborateurs compétents stagner pendant des années tandis que d’autres progressaient à une vitesse difficile à expliquer et en plus avec des conditions plus qu'avantageuses par rapport à leurs collègues de même rang. Cette impression de favoritisme permanent finit par détruire toute motivation et instaurer un climat néfaste en interne. Le plus frustrant reste probablement le décalage entre le discours et la réalité. On parle beaucoup de culture d’entreprise et de valeurs qui vous seront rabâchés à chaque meeting interne. Dans les faits, lorsque les intérêts de l’entreprise entrent en conflit avec ceux des salariés, il devient rapidement clair quelles sont les priorités. Si vous recherchez une entreprise où le mérite, la loyauté et les résultats sont systématiquement récompensés, je vous encourage à poser beaucoup de questions avant de signer et même réfléchir à deux fois votre envie de rejoindre cette entreprise. Les réponses que vous obtiendrez seront très certainement mensongères et surtout une façade très éloignée de la réalité. En synthèse, ne perdez pas votre temps à postuler dans une telle entreprise, elle aurait pu finir sur balance ta start up un nombre incalculable de fois et ce n'est pas prêt de changer.