Pros
Gestione oculata, azienda strutturata e dai conti solidi da anni
Cons
Comunicazione interna efficace, ma pressoché unidirezionale: newsletter e annunci riguardano esclusivamente acquisizioni, sponsorizzazioni, traguardi aziendali o procedure operative. Manca ciò che solitamente distingue le aziende realmente interessate al benessere interno: survey, riscontri strutturati, sessioni di Q&A con il management… insomma, i dettagli: un segnale concreto di ascolto e valorizzazione di chi lavora — anche l’eliminazione, per chi è in remoto, di un benefit totalmente deducibile per l’azienda è un indicatore. Esperienza personale: valutazione annuale in calo rispetto agli anni precedenti, senza neppure il consueto momento di confronto con il responsabile, nonostante feedback positivi dal cliente e una crescita continua in termini di competenze e produttività. Quanto agli adeguamenti di RAL: elogi, molte promesse, nessun atto concreto. Un modo "originale" per motivare la forza lavoro.