Dove il talento e la meritocrazia va a morire - Marketing Specialist MSC Cruises Employee Review

HR del tutto assente (bravi nell'assumere i talenti, poi stop). Focus sul concetto di service provider per Ginevra dunque paga bassa, attitudine da "il cliente ha sempre ragione", lavoro operativo. NESSUNA possibilità di crescere prima del tuo decimo anniversario in azienda. Organizzazione inesistente. Turnover altissimo nei giovani, specie negli stranieri che conoscono realtà al di fuori di Napoli e non cascano per la sindrome di Stoccolma che i dirigenti spingono sui napoletani.