Pros
Culture : Beaucoup de bienveillance et d'entraide. Des valeurs saines basées sur le principe mutualiste focalisé sur l'intérêt du sociétaire. Salaire : Pas d'actionnaires dans les mutuelles :-) Quoiqu'en disent les syndicats, les évolutions régulières des rémunérations pour l'ensemble des collaborateurs sont au dessus du marché. Les collaborateurs avec de l'ancienneté sont bien traités Le télétravail n'a fait son apparition qu'avec le Covid, il était temps ! Il faut aller + loin que 2j/semaine et faire + confiance aux équipes
Cons
Culture : franco française, équipes vieillissantes, pourries gâtées et résistantes aux changements. C'est un problème car le retard sur les transformations se creuse par rapport a la concurrence. Nécessité de reformater les équipes et le management vers une culture de la confiance et de la co-construction entre équipes. En cours de mutation d'une culture paternaliste "old school" vers une culture plus collaborative, mais le retard est important et le chemin est long. Les statut les plus élevés ne sont pas corrélés avec la compétence. Salaires : Salaires d'embauche a revoir à la hausse. Tout est en fixe là ou le marché propose un variable. Ca n'incite pas a se dépasser... La logique d'évolution est à 80% collective. C'est un problème car il faut plus de moyens alloués pour pouvoir reconnaitre les collaborateurs les plus compétents. Les syndicats se battent pour mettre tout le monde au même salaire mais ils on oublié au passage que nous ne sommes pas tous égaux et qu'il faut récompenser les collaborateurs les plus performants et compétents car se sont eux qui font tourner la boite. Outils : Le retard dans les outils matériels et logiciels à disposition des équipes est important et fait perdre en efficacité. Manque d'outils collaboratifs.
