Pros
El paquete salarial es competitivo en el mercado.
Cons
La nueva directiva que ha tomado el control en 2025 está imponiendo cambios disruptivos hacia una nueva estrategia. Aunque la estrategia parece acertada, la forma de implantación está dejando mucho que desear destruyendo el sentimiento de pertenencia y la mentalidad de equipo e imponiendo una cultura jerarquica de orden y mando en lugar de la tradicional escucha activa. Así mismo, la falta de escucha está llevando a situaciones complejas pues los problemas advertidos aparecen cuando ya no hay vuelta atras lo que pone bajo presión a los equipos de trabajo. La falta de una organización clara por más de 6 meses hace muy dificil trabajar de forma eficiente en estos dias. A nivel inclusivo la nueva dirección, a pesar de decir lo contrario, en la realidad suponen un significativo paso atras