Pros
Modelo Híbrido, colaboradores e clima entre os mesmos agradável
Cons
O Holandês Voador foi condenado a navegar eternamente sem jamais chegar a um porto, um bom paralelo para um colaborador daqui, você trabalha, se esforça, entrega e no fim do ano está exatamente onde estava no começo.
A empresa tem uma mania de fingir que está tudo bem enquanto apodrece por dentro.
A alta liderança está ocupada demais com I.A e inovação. Enquanto isso, o operacional se vira. E se você demorar pra entregar, relaxa, alguém vai te lembrar que fizeram uma solução em 4 horas com I.A e você recebe um boost de motivação.
A demanda cresce desenfreada, com o tempo o time se fragmentou, novos produtos e soluções satélite foram criados e as equipes não cresceram junto. A operação se multiplicou, o quadro não. Desde então a situação só piorou, e a resposta continua sendo a mesma: silêncio. Contratar o equivalente ao crescimento? Não, porque o que não pode cair é o número do faturamento.
Crescimento de carreira eu sinceramente nem espero . Há pessoas entregando mais, aprendendo mais, assumindo mais responsabilidade e estagnadas na mesma senioridade e com o mesmo salário há anos. Não há trilha , não há critério, não há conversa.
As reuniões são sagradas, obrigatórias, inegociáveis, e vazias. Não geram decisão, não geram ação, não geram nada para 99% dos colaboradores. Faltar é heresia, participar não muda absolutamente nada. Mas apareça.
Não há trilha clara, não há critério transparente, não há conversa sobre evolução.
A empresa fatura. Produtos novos chegam, dinheiro entra e benefícios somem. Nada melhora, nada evolui. O salário? Esse eles mantêm. Não por consideração, mas porque a Justiça do Trabalho existe. É o único limite.
Falando em dinheiro, e a PL? Paga em fração mínima, sem comunicado, sem justificativa, sem ao menos a cortesia de uma explicação. Mas honestamente, o não pagamento da PL é o de menos. É só mais um sintoma de uma cultura que consome as pessoas e não devolve nada: nem respeito, nem crescimento, nem uma palavra sequer.