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- Salaire - Télétravail - Développement de softskills

Cette entreprise a sûrement grandi trop vite. Le management est aléatoire en fonction de ce que vous serez amenés à faire au sein de l’entreprise. La toxicité est malheureusement au rendez-vous avec un flicage permanent, une culture d’entreprise centrée autour de « la bande passante » qui vous avez par rapport à vos collègues déjà en dépression vous poussant à toujours prendre plus de charge de travail jusqu’à être vous même être en burn-out. Disponiblité permanente, définition à la carte du forfait « cadre » en fonction de comment cela arrange la direction : travaillez tout le temps, sans repos, jour, nuit et week-end. Chaque faiblesse vous sera reprochée au centuple et aucune remise en question ne sera envisagée. Pression permanente au rendez-vous, harcèlement constant et micro management jusqu’à explosion. Culture d’entreprise centrée sur « l’acceptation et la souplesse du télétravail » favorisant, bien entendu, l’âge à la compétence, le présentiéisme à la productivité, les préférences de chacun au respect de la réglementation. Merci de m’avoir appris que ce travail ne valait pas ma santé.

Aucun avantage ne vient compenser les inconvénients

Ne vous laissez pas aveugler par le salaire qui vous sera proposé au moment de votre embauche. Aucun salaire ne peut compenser ce que vous pourrez vivre en tant que salarié dans cette entreprise. Les membres de la Direction sont toxiques et malhonnêtes et se plaisent à mettre en concurrence les collaborateurs entre eux. La seule obsession des Directeurs/Managers est de recevoir les félicitations du Grand Chef quitte à rabaisser, humilier, manipuler et mentir. Devant vos collègues et en dehors de votre présence, votre Manager n’hésitera pas à vous dénigrer et dire que vous êtes « nul ». Face à vous, il dira que se sont vos collègues qui sont vraiment « nuls » et profitera de cette occasion pour vous confier quelques dossiers supplémentaires. Les réorganisations à répétitions (au moins 1 tous les 3 mois) sont le reflet du chaos permanent qui règne. Certes, vous pouvez bénéficier de 3 jours de télétravail mais attendez-vous à ce que l’on exige de vous une disponibilité immédiate et constante y compris en dehors des jours et heures de votre contrat de travail. Si vous avez l’audace de prendre quelques jours de congés ou pire de tomber malade, votre manager n’hésitera pas à vous harceler sur votre téléphone personnel pour tout et n’importe quoi. A votre retour, attendez-vous à ce qu’on vous reproche d’avoir été absent. La surcharge de travail et la pression sont constantes. La quasi-totalité des services sont en sous-effectif avec des personnes au bord du burn-out. Un seul conseil : fuyez ou partez le plus vite possible avant de perdre toute confiance vous et risquer de devenir à votre tour complètement névrosé et rappelez-vous que malgré leurs belles promesses et leurs fausses remises en question : rien ne changera.