10 yıllık iş hayatımda gördüğüm en kötü firma - Senior IOS Developer RoofStacks Employee Review

1.0
23 May 2024
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Yüksek maaş teklifi yapabilirler ancak bu bile negatif olarak değerlendirilebilir. İşe başladıktan sonra üzerinde daha fazla baskı, kötü çalışma koşulları ve ek mesaiye zorlamak için olduğunu düşünüyorum.

Cons

Bence ne yaptıkları ile ilgili herhangi bir fikri olmayan bir firma. İlginç bir işe başlama hikayem var. Öncelikle ben işe senior olarak başladıktan 2 gün sonra, beni takım lideri yapmak istediklerini söylediler. Ben şu anda bir takım liderinin olduğunu söyledim, şu andaki takım liderini göndereceklerini belirttiler. Sebebini de danışmanlık vermekte oldukları firmaya bağladılar. Ardından da beni takım lideri ilan ettiler. - Benden ilk beklentileri 3 gün içerisinde projeye adapte olmam! İlk önce çok ciddiye almadım ama ardından şöyle bir mesaj aldım. "18:00 oldu mu çıkmak yerine biraz daha elini taşın altına koymanı bekliyorum" Bir ailemin olduğunu ve onlara zaman ayırmam gerektiğini söyledim. Sözlü bir şekilde ve farklı toplantılarda bu konu ile ilgili daha fazla baskı oldu ama ben kabul etmedim. - Bu arada gün 1'den fazlasıyla yoğun geçiyor. Bir toplantının 7 saat sürdüğünü hatırlıyorum ve 1 kişi de siz acıktınız mı bir öğle molası verelim demedi. (Uzaktan çalışıyoruz, yöneticiler toplantıda aktif değildi, muhtemelen arka tarafta kendilerinin yediklerini düşünüyorum.) - Bir gün de babamın rahatsızlığı var, hastaneye yatırılacak. Dedim ki, "bugün 1 saat erken çıkacağım. 5'den sonraki toplantıya katılamayacağım. Babamı hastaneye yatıracaklar." Cevap olarak geçmiş olsun, neyi var gibi birşey demesini beklersiniz değil mi? Cevap aynen şu: "Geçmiş olsun, telafi mi etmek istersin, olmazsa yıllık izin olarak giriş yapabilirsin." (Bu arada ertesi günü babamdan otopsi için parça aldılar ve alınan parçanın kötü huylu tümör olduğu ortaya çıktı, hala onun tedavi süreciyle ilgileniyorum.) Ve bütün bunlar yaşandıktan sonra 2 aylık deneme süresi dediler ve işten çıkarma yaptılar. Hayatımda ilk kez başıma geldi. İnanın çok kötü bir his. Peki sonrasında noldu? Kalan maaşımın bir miktarını yatırdılar. Tamamını yatırmadılar. İcra takibi başlattım. İtiraz ettiler, şimdi 1 aylık uzlaşma süresi var. Muhtemelen sürece yaymak istiyorlar. Hemen ardından iş mahkemesinde konuyla ilgili dava açacağım. Dertsiz başıma bir dert daha... Peki bunları yaşayan bir ben miyim, maalesef hayır. Toplamda 2 ay çalıştığım firmada, dava açmış ve/veya dava açma hazırlığında olan 2 kişi ile tanıştım. Eğer bir işiniz yoksa ve size gelen tek teklif bu firma ise, kabul edin derim. Aksi takdirde başınıza iş almayın.

Explore other reviews about RoofStacks

1.0
1 May 2026
Anonymous temporary employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

salary can be good if you are lucky somehow

Cons

family company high levels dont know anything they can fire you anytime

1.0
19 Aug 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Sorry, I'm not sorry but nothing, Absolutely nothing.

Cons

I really don't recommend choosing this place unless it's your only option. I worked here for more than 2 years, and the situation progressively worsened. The culture and the environment are completely toxic. It is difficult to focus on your job in an environment where you never feel secure. There is a culture of gossip, and professional boundaries are not respected. The company uses employee monitoring software to constantly watch what employees are doing. This creates a high-pressure environment based on constant surveillance rather than performance. They seem to care more about control than the actual results of the work. I faced many problems during my time here, but the most concerning was the company's method for dismissals. When they wanted to let someone go without severance pay, they would initiate an "internal investigation" against that person. I also have concerns about the Human Resources team. A clear example that reflects the company's culture is the leadership change at the start of the year. The new CHRO who was appointed had a professional background in theater, not in HR. This was not a metaphor; it was their actual former profession. Furthermore, a manager brought in by this CHRO, regardless of their listed years of experience, demonstrated a highly unprofessional communication style. The language and methods used by this new HR leadership were ineffective and contributed negatively to the overall work environment, rather than improving it. This approach to leadership in a critical department like HR speaks volumes about the company's priorities. Do your research if you don't want to damage your career. Try to talk to former employees. And if possible, stay away.

4
See reviews by: Helpful|Rating|Date|All