Pros
As pessoas na empresa (salvo raras exceções) são bastante acessíveis e agradáveis, o que contribui para um ambiente de trabalho leve e descontraído. A sede e a infraestrutura também são muito boas.
Cons
O processo seletivo é bastante rigoroso; eles buscam talentos em boas faculdades, mas, na prática, o programa de trainee não passa de um estágio com remuneração mais alta do que a média do mercado. A principal forma de retenção é o "pão e circo": investem em datas comemorativas e eventos para criar um clima agradável, o que acaba retendo muitas pessoas, que se deixam levar pela boa atmosfera e acabam se distraindo dos problemas relacionados ao desenvolvimento de carreira e ao reconhecimento (exemplo: participação em um bloco de carnaval em 2025????). Outra estratégia comum das lideranças e do RH para tentar reter talentos é oferecer “novos desafios” com a promessa de um reconhecimento futuro, que nunca se concretiza. A responsabilidade e o volume de trabalho aumentam, mas o reconhecimento e a remuneração permanecem os mesmos. Não há um plano de carreira definido. O colaborador não sabe em que nível está, para onde pode crescer e como chegar lá. Há muitas promessas nesse sentido que não são cumpridas. O reconhecimento acontece apenas quando o colaborador decide sair, e, muitas vezes, a resposta é: "Já estávamos pensando na sua promoção, o que podemos fazer para reverter essa situação?" — como uma tentativa de cobrir a proposta que ele recebeu de outra empresa. O RH se concentra mais no recrutamento e na seleção do que na retenção de talentos. Isso resulta em uma sobrecarga para profissionais iniciantes, que assumem responsabilidades além do seu nível, sem o devido reconhecimento, muitas vezes desempenhando funções de dois ou mais cargos ao mesmo tempo. Levando em consideração algumas avaliações recentes que li aqui, surgiram algumas hipóteses sobre as pessoas que deixaram esses comentários extremamente positivos, sem nenhum contra: 1- Não trabalharam no mesmo ambiente que eu. 2- São membros do alto escalão da empresa. 3- São de pessoas tentando suavizar a imagem da empresa em relação a críticas mais negativas. Infelizmente, os pontos positivos não superam os negativos. Por isso, não recomendaria a empresa para amigos ou conhecidos.
