Empresa que precisa trocar alguns Altos Gestores - Tecnologia Sertrading Employee Review

2.0
26 Nov 2025
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Plano de Saude é interessante Possibiidade de alguns cargos trabalharem Hibrido (3x2 - Tres dias no escritorio e 2 remoto) Equipamentos fornecidos sao razoáveis

Cons

Tem o Selo GPTW, mas no dia a dia não se parece nada com GPTW Diretor quer saber quanto tempo o colaborador ficou online/away qdo trabalho e remoto, ao inves de se ater a entregas. Diretor e alguns gestores agem com microgerenciamento Diretor centraliza todas as negociações com fornecedores enfraquecendo gerentes e outros gestores Ha muito favoritismo, principalmente entre os mais velhos de casa. Há favoritismos incusive de fornecedores. Ha equipes com grupos fechados, impedindo o bom desempenho de novos colaboradores Baixo apoio de alguns Diretores e Gerentes Alguns Gestores abandonam funcionarios que estão com problemas familiares (falta empatia) Ciclo de avaliação é feito com base em favoritismos. O calculo do PLR não tem transparecia Não ha apoio para custos de Home Office Diretor exige que ferias tenham a saida ou o retorno em meio de semana, proibindo retorno que emende um fina lde semana. Por exemplo, ferias de 5 dias não pode tirar de segunda a 6a (pois ha 2 finais de semana e isso é proibido pelo Diretor)

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1.0
22 Apr 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Pacote de benefícios semelhante ao BTG

Cons

Uma das piores experiências profissionais que já tive. O time de RH deveria ser um apoio aos colaboradores, mas é a área com maior turnover e reúne pessoas antiéticas, fofoqueiras, maldosas e antiprofissionais. Fazem de tudo para se autopromover enquanto desgastam as pessoas do time e da empresa.

1.0
22 Apr 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

A empresa possui bom salário e um ótimo pacote de benefícios, além disso após ser comprada pelo banco BTG aumentaram as chances de crescimento da organização.

Cons

Ao longo do período em que estive na empresa, vivi situações que demonstraram falta de inclusão e de cuidado nas relações profissionais. Entre elas, episódios de silenciamento, afastamento de projetos, exclusões em iniciativas nas quais participei e condutas no dia a dia que transmitiam constrangimento e desvalorização. Também presenciei comportamentos incompatíveis com um ambiente saudável, incluindo comentários capacitistas inadequados e atitudes que reforçavam exclusão em vez de colaboração. Quando esse tipo de postura parte de pessoas em posição de liderança, o impacto tende a ser ainda maior. Por fim "o pior assédio de um chefe não é o grito, o soco na mesa ou as ameaças explícitas, mas os comentários que parecem inocentes, a insinuação velada e a maldade disfarçada de gentileza."

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