Pros
Le projet a du sens, il y a une bonne organisation et une bonne logistique en interne (grosse culture de l'écrit qui permet un bon historique). Les collègues sont top, sur le même niveau hiérarchique. Bonne dynamique d'équipe. Congés illimités sur le papier (mais dans les faits, ceux qui en prennent de font taper sur les doigts s'ils en prennent "trop" selon la direction)
Cons
- Turn over énorme qui s'explique par la gestion RH et économique de la direction et par les choix stratégiques non-humains qui sont faits. - Porte des valeurs externes qui ne sont pas respectées en interne (transparence) - Salaires bas et gros écarts de salaires entre les fonctions supports et les équipes territoriales, écarts non justifiés en terme de charge de travail et de compétences. Les augmentations de salaires prévues ne sont pas respectées et sont opaques sur la manière dont elles sont réalisées. - Aucun savoir-faire et savoir-être managérial, les managers sont très juniors (ça coûte moins chers) et n'ont quasi aucune expérience en management - Gestion des conflits internes et médiation à la limite du légal - Culture des objectifs inatteignables et pression exercée sur les salariés pour les atteindre par certains managers. - Censure de la Direction sur des retours salariés - Des choix catastrophiques et une mauvaise gestion financière / suivi financier des subventions (choix des prestataires, erreur dans le suivi) - Mauvaise communication interne de la Direction, qui a pu stresser à plusieurs reprises les équipes dans un contexte économique financier compliqué. - Aucune anticipation des projets. Manque de capacité de gestion de projet au delà des quadrimestres et improvisation quasi totale de certains projets sur des délais courts (qui retombent sur les équipes)