Pros
- Conhecimentos prático do negócio Algumas pessoas da equipe possuem experiências práticas que contribuem para a execução das atividades.
Cons
- Ausência de critérios claros para cargos de liderança Não há processos bem definidos e transparentes para promoções e ocupação de posições estratégicas. - Desalinhamento entre cargos e qualificação profissional Em alguns casos, as atribuições do cargo não estão alinhadas à formação ou experiência dos ocupantes. - Falta de plano de carreira estruturado A inexistência de diretrizes claras de crescimento profissional pode gerar desmotivação. - Necessidade de investimento em capacitação A empresa poderia se beneficiar de programas de treinamento e desenvolvimento contínuo. - Impacto no clima organizacional Os pontos citados podem afetar o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos.