Pros
Cadre de travail : bonne ambiance, bonne humeur, équipe adaptable, véritable volonté d'entretenir la cohésion et le bien-être au travail (organisation d'évènements mensuels, afterworks récurrents, pots de départ)
- Stage formateur : communication, rigueur, efficacité, discours commercial, travail d'équipe, initiatives. On apprends vraiment comment fonctionne une Start-up.
- Confiance accordée aux stagiaires, possibilité de proposer et d'avancer sur des projets
Cons
- Missions répétitives : il faut savoir prendre des initiatives pour ne pas tomber dans la routine
- Horaires larges : il ne faut pas compter ses heures, le but ici est de participer au succès de la Start-up (semaine de 42h)
- Il peut être difficile parfois de faire remonter ses idées