1.0
11 Jun 2025
Former employee, more than 1 year
Paris
Recommend
CEO approval
Business outlook
Pros
Le salaire était compétitif au début, mais ne compense pas l'environnement de travail. Quelques collègues motivés.
Cons
Le rôle de "HR Business Partner" est une façade : en réalité, il s'agit surtout d'exécuter des tâches administratives dictées par le siège ou la direction sans réelle autonomie ni influence stratégique. Aucune reconnaissance pour l'expertise métier et conformité légale: les décisions RH sont souvent prises sans consultation, puis imposées par l’équipe RH de Londres, même si elles sont contre-productives ou incohérentes (licenciements abusifs par exemple, manque de ouverture pour les négociations des départs, manque de connaissances en droit de travail français)