- diversiteit van jobinhoud
- veel autonomie in de job
- veel impact: je kan enorm veel betekenen voor mensen, wat zich vertaalt in grote dankbaarheid
- zingeving in de job en gelijkgestemde collega's die hier sterk mee bezig zijn
Cons
- soms te veel meta-denken (over beleid en organisatiestructuur), zonder dat er duidelijk beslissingen worden genomen of zonder dat die beslissingen worden volledig doorgevoerd (changemanagement kan beter) => vraagt te veel tijd t.o.v. effectieve dienstverlening
- te weinig communicatie en transparantie vanuit beleid