Pros
Definitivamente é um ambiente que proporcionará muita qualidade de vida. Nunca trabalhei em um lugar que proporcionou tanta qualidade (em alguns aspectos). O salário e os benefícios são excelentes, pecando apenas pela falta de um Gympass/Totalpass e com um convênio médico melhor para quem não é de Belo Horizonte. É nítida a qualidade dos profissionais que estão lá e se dedicam muito para conseguir os resultados, tendo uma cultura muito viva (infelizmente não aplicada por todos) e que está sempre se desenvolvendo, bem como a transparência (de grande maioria) das informações pela alta gestão. O escopo do trabalho é bem diferente, o que torna o desafio muito prazeroso (e frustrante por vezes), o desenvolvimento é certo. Lembrando que tudo que está escrito aqui diz respeito ao time no qual pertenço. Sobre outros times (alguns menores), vejo que a realidade é diferente.
Cons
Alguns avisos: se você é do ramo do direito, saiba que você irá aplicar bem pouco de seus conhecimentos de faculdade/atuação - isso pode ser um contra, mas pode muito bem ser um pró. Leia muito bem as avaliações (principalmente as de nota baixa). Os Contras são OS MESMOS, e só corroboram com a situação da empresa. Note que eles incentivam muito para que avaliações positivas sejam feitas aqui no Glassdoor. Nem tudo que está escrito é tão lindo como a realidade. - Infelizmente vendem informações durante o processo seletivo que não se aplicam mais (a empresa está sempre mudando, então “benefícios” podem simplesmente desaparecer, não havendo a comunicação de alteração do combinado. - Se é de outro estado, pode acontecer de ficar um tanto quanto afastado da sua equipe. - Apesar de pregar o contrário, amizades são sim importantes. Vai por mim, não é um feedback apenas meu, ouvi isso de outros também. - O Onboarding é fraco, constantemente é necessário revisitar aulas ou documentos - Existe a cultura de tirar dúvidas com os colegas, o que é incentivado (porém depende, se perguntar muito podem ver como desinteresse/falta de iniciativa) - Feedbacks constantes, porém é muito subjetivo. Se sua liderança direta achar que você não está melhorando, provavelmente você vai estar na roça. Aparentemente não existe um acompanhamento da liderança da área ou do Rh para confirmar o entendimento da liderança direta. Aliás, se a sua liderança direta te der notas baixas, e os seus colegas que tem maior contato/dividem tarefas com você derem uma nota maior, azar, o que vale mesmo é o da liderança. - Lideranças novas, o que é bom (a empresa da oportunidades se você desempenhar bem e ser socialmente bem visto), porém com pouca maturidade - Existem oportunidades para mudar de time/cargos horizontais, porém como as guidelines mudam e não existe uma comunicação prévia, talvez nem todos os requisitos sejam preenchidos. Inclusive, sinto que para determinados cargos preferem beneficiar o externo do que o interno. - Ao longo do tempo você entenderá que existe um núcleo muito forte, diria que uma espécie de Beautiful people. Eles são o núcleo “mais próximo” das lideranças, aparentemente contradizendo parte da cultura. - Falando em cultura, muitas vezes atos são apenas observados e anotados, mas o feedback não é feito. - Durante avaliação, recebemos e somos obrigados a dar feedback para colegas que não conhecemos o trabalho, ficando algo muito superficial. - Rola uma pressão velada para que se aprenda rápido a função, e um incentivo para que se aprenda sozinho. - Caso não desempenhar conforme a casinha que você foi inicialmente colocado - frisa-se, aparentemente sendo considerado apenas o seu antigo salário e não conhecimento - (claro, respeitando um tempo), você estará em uma situação complicada. - O trabalho é estressante, horas extras existem com uma frequência maior do que se imagina (ninguém te obriga, mas para entregar é necessário ficar mais); Em determinados momentos pode ser bem estressante. - Aparentemente a empresa passou por uma alteração, visando uma entrega mais rápida para os clientes, o que é muito bom para o negócio. Note: para o negócio, não para os colaboradores. - O cliente sempre tem razão, mesmo não tendo razão. A culpa do atraso/situação pode ter sido do cliente, irão achar algo para te colocar como parte da culpa. - Por fim, reforçando o ponto da subjetividade citada acima, independente de seu resultado prático, da satisfação do cliente ou de suas metas batidas, caso caia nas graças da liderança direta, pouco importa seu desempenho e méritos. - A ferramenta de trabalho principal da implantação buga, e pode dar um baita retrabalho se não tomar cuidado. Apesar de todos os prós e ser sim uma empresa muito boa de se trabalhar, continua sendo uma empresa comum. Não ache que está em um ambiente hiper descolado, continuam sendo pessoas em um ambiente corporativo e de alta performance. Isso não é um contra, mas é vendido de forma bem diferente.