Zup Innovation Reviews

Ultimamente, como muitas pessoas já relataram, estão com um plano de "forçar" que todas as pessoas se tornem especialistas rapidamente, com a ideia de "elevar" a barra de nível técnico, mas a alta e média gestão não leva em consideração que cada projeto da empresa é diferente e tem seu próprio ritmo. Muitas pessoas estão com medo de serem demitidas, caso elas não tentem se encaixar nesse objetivo da empresa, parece estarem colocando medo nas pessoas. "Quem não se especializar, não terá lugar aqui". A liderança imediata, também têm deixado a desejar, focando muito mais em tarefas do que na parte humana, não temos um acompanhamento de carreira mais de perto, e nos retornos de avaliações de desempenho, deixam a desejar com respostas sem fundamento e sem entrar em detalhes, apenas diz que você não "performou" bem, mas não te dão os motivos para melhorar, ou porque te viram com um desempenho não desejável. Enfim, os tempos mudaram...

Atualmente a empresa tem realizado demissões que deixam colaboradores inseguros e tem aumentado o nível de cobrança em excesso, se aproveitando que o mercado não está bom para cobrar muito as pessoas e exigir capacitação. As promoções dificilmente ocorrem e muita burocracia evoluir, necessário ter que provar entregas para gerar insumos e tentar uma evolução de carreira.