I applied through a recruiter. The process took 4 days. I interviewed at Achilles Information
Interview
- Primera entrevista con RRHH por teléfono donde describí brevemente mi experiencia y me explicaron en que consistía el puesto
- Segunda entrevista con la empresa donde te explican lo que hacen, sus productos y luego te preguntan acerca de tu experiencia y una serie de preguntas técnicas y no técnicas
- Prueba técnica. Se me dijo de hacer en dos días, pero posteriormente me contactaron por correo para hacerlo en menos de un día (como muy tarde a las 10 de la mañana siguiente) porque tenían prisa. A pesar de salir de trabajar después de 9h de ordenador me puse a ello durante la tarde y la noche para entregarlo a tiempo y ni aún así se comunicaron conmigo para darme las gracias al menos por el esfuerzo aunque no hubiera sido seleccionado. O sea que experiencia muy negativa.
Dos video llamadas.
Muy fácil de tratar con ellos y enseguida me dire on una respuesta.
Primera llamada para comprobación de conocimientos y explicación del rol vacante y una segunda para dar una respuesta.
A good interview process ensures a fair and efficient evaluation of candidates. It involves clear communication, standardized questions, structured evaluation, and a focus on both skills and cultural fit. A successful process leads to better hiring decisions and a positive candidate experience.