ActinVision interview questions

Un processus d'entretien très carré pour une ESN : entre le premier contact et la proposition de contrat, il s'est passé moins d'un mois. Le chargé de recrutement comprenait parfaitement les compétences techniques et fonctionnelles, et était très précis dans les retours attendus suite aux différents entretiens (jamais une journée de retard). Dans l'ordre, j'ai effectué : - un premier entretien avec le chargé de recrutement - un test technique rapide de 10 min (ici à propos du logiciel de Dataviz Tableau) - un entretien technique avec une consultante spécialisée en Tableau qui m'a fait faire des exercices en live - un entretien final avec le commercial de l'équipe et une consultante senior pour bien cerner mes attentes et le type de mission qui m'intéresseraient Le package proposé suite aux entretiens était tout à fait honnête, digne d'ESN beaucoup plus grosses. J'ai refusé la proposition uniquement car une autre proposition d'une entreprise juste à côté de chez moi est arrivée. Important, Actinvision a "bien pris" le refus, alors que je les ai fait patienter plus de 10 jours, attendant l'autre proposition. Je reste en très bons termes avec cette entreprise !

Petite boîte de niche qui passe des entretiens dans des bars restau (pour la localisation Paris en tout cas). Premier entretien RH plutôt intéressant avec la responsable RH. Deuxième entretien opérationnel en bar avec un responsbale technique,plutôt habitué à recruter des juniors d'après ce que j'ai vu. Entretien qui s'est bien passé malgré tout même si le focus peut être porté moins que les compétences et plus sur les appétences au vu de quelques technologies de niche qu'ils ont. Mais l'entreprise ne m'a pas fait de Retour ni positif ni négatif. Ça ne m'étonnerai pas que le responsable technique soit parti entre-temps aussi. N'empêche, à l'époque, sur strasbourg ils avaient de bons profils. Dommage, mais pour moi l'expérience était négative.