Entretien Skype et ensuite entretien au sein de l'entreprise avec le directeur.
- directeur avec de belles valeurs
- essaye de vraiment donner envie d'intégrer l'entreprise.
- Entretien basé plus sur l'écoute et le dialogue que sur le test de la personne, met tres à l'aise
- Enfin une entreprise qui ne mitraille pas des questions bateaux comme " qu'elles sont vos qualité/ défaut " mais qui recherche à avoir une discution intéressante , à partager et à percevoir la réelle motivation