1. Entrevista telefónica: Evaluación inicial con un reclutador, especialmente para verificar información del curriculum, pretensión salarial y revisar el nivel de ingles.
2. Assesment de codigo online, con dos ejercicios nivel easy o medium, al estilo "LeetCode". (Antes de realizar el assesment se puede realizar un ejercicio de de prueba, donde te ponen ejercicios basados en leetCode, pero es más para conocer como funciona la plataforma, porque los problemas del assesment real, son bastantes distintos.)
3. Interview 1 to 1 con un developer, para hacer otra prueba de código. En este caso te ponen una prueba de código nivel "Hard", probablemente elegida por la persona que te está entrevistando.
4. Entrevista con varios miembros del equipo de trabajo, para conocer a fondo el background de la persona y experiencia
5.Oferta formal