Sono stato contattato da recruiter esterno per il ruolo di direttore lavori zona Emilia Romagna. A domande specifiche sul ruolo e responsabilità non è stato in grado di rispondermi. Il mio profilo è stato approvato per un secondo colloquio. Al secondo colloquio con HR interna segue una lettura standard di clausole e specifiche dell'offerta, senza spiegazioni o domande specifiche sulle mie competenze. Vengo rimandando ai tecnici per le domande di riferimento. A colloquio coi tecnici a seguito di mia domanda circa il ruolo mi viene risposto: "Direttore Lavori secondo l'appalto pubblico". Cioè 3 parole in più rispetto al job title. I tecnici proseguono con domande specifiche sugli articoli delle norme dell'appalto pubblico nonché nomi specifici circa la documentazione obbligatoria o norme di legge applicabili. Nessuna domanda di ragionamento o di tecnico inerente al ruolo. Ovviamente il colloquio è iniziato in ritardo di 20 min. Personalmente non credo che ricordare a memoria articoli del codice appalti sia un metodo utile per determinare la competenza. Ricordo che l'ANAS è un ente pubblico pagato dai contribuenti, cioè noi lettori. Sconsiglio vivamente.

Due colloqui in video chiamata, il primo con HR, il secondo con dirigente tecnico. Il primo generico su attitudini e capacità personali, il secondo più sul ruolo che si va a ricoprire. 15 minuti per ciascuno