1) Telefonat mit Human Ressources
2) Meeting mit Abteilungsleiter und HR
Inkl. Lohnverhandlung
1) Fragen zu Berufsperspektiven und wie es ist beim Arbeitgeber zu arbeiten
2) fachliche Fragen (Tiefbau, SIA-Normen, CAD Tools, relevante Projekterfahrungen, vorherige Arbeitgeber) Lohnvorstellungen, Verfügbarkeit
