1er entrevista: HR -> facil, background, experiencia relativa al puesto, behavioral questions y unas en ingles para validar nivel de ingles que se requiere. El cual es normal. 2da entrevista: Manager y algun senior del equipo -> facil, hacen preguntas para medir el conocimiento tecnico, algunas en ingles para medir el nivel de ingles, experiencia con herramientas, proyectos pasados para medir si se adapta a los proyectos que se hacen dentro del equipo.