Primera entrevista corta con recruiter como toma de contacto, de carácter informal y cercana. Posterior entrevista con el grupo de trabajo donde poder explicar tu perfil, experiencia previa, expectativas y preguntar dudas sobre el puesto. Después prueba técnica en React, sencilla y de duración corta-media. Por último, entrevista con el CEO para comentar tu perfil y expectativas. Buenas sensaciones durante todo el proceso, trato cercano y agradable.