Le processus de l'entretien d'embauche est plutôt classique avec un Visio avec les ressources humaines pour filtrer les candidatures. La deuxième étape etant des entretiens dans les locaux de Lartisien.
J'ai malheureusement trouve que la personne aux RH qui a conduit mon entretien Visio manque d'interet globale pour ma candidature et mon experience professionelle. L'enthousiasme et l'attention etait absent lors de notre conversation. Pour une entreprise qui mets le service client personnalise et haut-de-gamme au coeur de leur metier, Il faudrait appliquer cette regle d'or lors du processus de recrutement.
