Primero hay una llamada telefónica con RRHH para convocarte a una dinamica. En la dinámica de grupo te presentas y te muestran un caso que has de resolver en grupo (IMPORTANTE: que vean que lideras la conversación pero escuchando a los demás e incluyendo las ideas del resto). Después hay una entrevista de 30 mins con RRHH (profundizas mucho en tu CV, te preguntas por tu media, mejores y peores asignaturas, tus intercambios, tus practicas, por qué MS (menciona su plan de carrera, formación y cultura), por qué consultoría y en qué area de MS te gustaría seguir. Después tienes una entrevista con un gerente del area que has dicho previamente. Entrevista 100% técnica, la preparación para esta depende del área que hayas dicho. Tuve una muy mala experiencia con un gerente del área de riesgos, que no siguió las indicaciones de hacer una entrevista generalista y me faltó al respeto durante la entrevista. Todo el proceso fue bien y RRHH muy respetuoso a excepción de este gerente, pero por supuesto, no todos son así. En mi caso, la parte técnica tuvo que ver con regulaciones que solo se conocen una vez entras en la empresa. Por ultimo, una ultima entrevista con un Manager que puede ser técnica/personal.

Primera entrevista con RRHH muy sencillita segunda una dinámica en grupo en la que se necesita participación, una tercera presencial con RRHH, una cuarta presencial. A la última no llegué.