Vorstellung der Abteilung und Aufgabenbereiche, Erwartungen an den Bewerber. Viele Fragen an den Bewerber in Bezug auf Studium, Auslandssemester, ausseruniversitäres Engagement. Ist der Bewerber für die Stelle geeignet? Passt sein Profil auf die Stelle. Wäre er in der Lage, Dinge schnell zu erlernen, die für die Stelle wichtig sind.