I applied online. The process took 4 months. I interviewed at Mobiis (Campinas, São Paulo) in Nov 2024
Interview
Processo seletivo longo demais e com testes exaustivos e discriminatórios.
Recomendação aos candidatos: Profissionais com perfil altamente obediente, orientado apenas à execução, com elevado nível de tolerância a pressão e baixa autonomia poderão se adaptar melhor. Já quem valoriza cultura colaborativa, segurança psicológica, escuta, clareza de papéis e liderança aberta deve avaliar com atenção se o estilo de gestão e ambiente cultural estão alinhados às suas expectativas.
Interview questions [1]
Question 1
Dentre várias perguntas do dia a dia, ao final há um teste de oratória para medir sua capacidade de negociação e argumentação, dentre as perguntas você precisará falar sobre "armas de fogo", "aborto", "religião", dentre outros temas polêmicos.
I applied through a recruiter. The process took 2 days. I interviewed at Mobiis (Campinas, São Paulo) in Feb 2025
Interview
O questionário de avaliação de "Fit Cultural" é nitidamente para saber qual sua religião e qual seu posicionamento político. Considerando que uma empresa perde o tempo criando um questionário para filtrar os candidatos através de seus valores e crenças e não de suas habilidades técnicas e comportamentais úteis ao negócios, me faz pensar que esse é um ambiente repleto de toxicidade e opniões extremas conservadoras.
Interview questions [1]
Question 1
Você é conservador ou progressista? Você acredita que espíritos mandam em você e tudo que você faz são eles ? Você acredita que existe um único deus e que todos devem seguir seus passos? além de inúmeras outras questões com o mesmo sentido, além das perguntas de cunho social para saber se você apoia o povo ou classe empregadora. Um absurdo atrás do outro. Ahh....e perguntas em vídeo e que são para você falar sobre liberar ou não armas pra sociedade, ou sobre a diversidade....bem coisa da extrema direita.
A princípio o processo é bem humanizado, porém após a 3ª fase eu apenas recebi um e-mail genérico como negativa. O que me deixou frustrado, pois não consigo identificar quais são os pontos de melhoria em que preciso focar para minhas futuras experiências.
A empresa não respondeu meu e-mail pedindo mais detalhamentos sobre a negativa.
Investi horas no processo pra sair sem uma resposta digna.
Interview questions [1]
Question 1
O que fazer com um membro do time que não está desempenhando como esperado, quando você demite um funcionário?