Tive duas etapas, uma inicial com o recrutador, agendamento com uma outra recrutadora e uma etapa de entrevista com a manager de engenharia da área. Recomendo que os mesmos leiam o livro de seu CEO Reed Hastings, "No Rules Rules". Te deixam dias e dias sem resposta, te reprovam no processo sem dar um feedback sequer, contra o maior traço da empresa sobre sinceridade e feedback. Como o próprio Reed diz "sinceridade absoluta acelera o processo de evolução". Segundo a cultura criada pelo Reed, essas pessoas estão abaixo do Time dos Sonhos e de uma cultura de Alto Desempenho. Foi frustrante e esperava muito mais de uma empresa que eu tinha um sonho de um dia fazer parte.