Paisanos Creando interview questions

Un proceso de tres entrevistas con diferentes personas, empezando por una entrevista más técnica pero a su vez aprovechando la oportunidad de contarte más sobre la (genial) cultura de Paisanos, seguidamente entrevista más enfocada en HR y luego teniendo la oportunidad de conocer al líder de la compañía. Puede parecer un proceso largo, pero todo es muy buena onda, más que un proceso de selección desafiante, te permite conocer mucho la cultura de la empresa, dándole mucha importancia al ingresante, sus dudas e inquietudes. Como parte del proceso, tienes que realizar un challenge relacionado a la posición en la que aplicas, en donde además del requerimiento "técnico", dan mucho hueco para la creatividad, teniendo la oportunidad no solo de poder demostrar tus conocimientos técnicos en los aspectos solicitados, sino también demostrar tu creatividad, diseño de producto, estrategias de implementación, y demás aspectos. Obteniendo un feedback, lo cual es muy bueno!

Aclararon que no iba a ser técnica, sino más cultural (para pegar con la "onda" de ellos). La entrevista fue muy bien, dinámica. Te hacen contar de vos, de dónde venis, qué estudiaste, por qué elegis el diseño de experiencia de usuario, etc. Hasta ahí todo bien, cierran la entrevista con que te van a enviar un desafio, el cuál nunca llega. Pasan los días y envío mail consultando por el desafío que no había llegado. En ese momento aclaran que no seguía el proceso de selección, si no preguntaba no tenían pensado avisar. La calificación de mala experiencia es por la falta o el error en la comunicación, no pueden decirte que te enviaran un desafío (como dando a entender que pasaste a una próxima etapa) y luego desentenderse del tema .