Definição do perfil ideal: identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para o cargo.
Análise do currículo: verificar experiências, qualificações e pontos que precisam ser aprofundados.
Planejamento das perguntas: preparar perguntas padronizadas e específicas para o cargo, facilitando a comparação entre candidatos.
Na minha época quando abriu a loja do Shopping Dom Pedro, o processo seletivo foi feito de forma coletiva, fizemos uma prova no papel e não houve conversa direta com a recrutadora.
I applied through other source. The process took 1 day. I interviewed at Polo Wear (Johor Bahru) in Jun 2021
Interview
Applied through Facebook and interview was so simple. They also provided assistance during the first few days of working. Overall, the senior employees were very helpful, considerate and nice to new emoloyees.