Qomodo interview questions

Approccio alquanto peculiare, vengo contattata in due diverse occasioni da due persone diverse (una talent e il Founder in persona) tramite linkedin per una posizione da Manager, una volta visti i messaggi rispondo al founder chiedendo maggiori alcune info circa stipendio e ownership della posizione (trattandosi di una posizione da "manager" volevo capire di quale seniority si stesse parlando per non far perdere tempo a nessuno). Da quel momento il silenzio, consapevole dei ritmi forsennati del mondo contemporaneo lascio passare del tempo e, passato un numero ragionevole di giorni senza una risposta, chiedo gentilmente se avessero trovato o fossero ancora alla ricerca, se anche la posizione non fosse stata adeguata al mio inquadramento avrei sicuramente potuto consigliare qualcuno provenendo dal mondo fintech. Niente, la ybris di aver chiesto delucidazioni circa la ral devono aver offeso qualcuno, questo rende l'azienda per me un posto dove non vi è rispetto per il tempo altrui, non c'è educazione e dove onestamente non penso di voler lavorare mai, ma neanche andare a suggerire qualcuno.

Tramite networking colloquio col CEO col quale ci accordiamo tramite diverse mail nelle quali moltissime persone sono in CC e non si sa mai chi risponderà. Primo indice di disorganizzazione. Dopo diverse mail colloquio con un team ampio di circa 4-5 persone che arrivano in orari diversi alla call per impegni vari. Tocchiamo diversi argomenti e la visione sul ruolo non è affatto chiara. Non è un problema, avendo strutturato team sul mondo dati offro disponibilità e do la mia opinione su come proseguire. Chiacchierata piacevole e idee condivise, c'è bisogno di costruire data platform e BI interna. Dopo la call spariscono anche a seguito di diverse mie mail per chiedere un feedback alle quali nessuno delle tante persone in CC sente il dovere di rispondere. Il colloquio a pelle era andato bene ma come detto spariscono. Impressione negativa dovuta alla disorganizzazione, alla poca chiarezza del ruolo richiesto da parte di tutti i convenuti alla call che non erano concordi se non su poche cose, alla miopia di fronte ad intervistati propositivi, alla assenza di feedback nonostante diverse mail di sollecito. Pessimi.