Resilience (France) interview questions

Entretien téléphonique, puis visio, puis cas pratique, puis échange avec d'autres managers et avec l'équipe de prévus. Processus d'entretien extrêmement froid et scolaire. Head of CS responsable du recrutement pas du tout à la hauteur. Peu de temps accordé, pas d'intéractions humaines intéressantes, ni d'intérêt réel à la candidature dans les échanges, ni de considération au travail gratuit fourni en cas pratique hyper complet sur ce qui semble être des cas très concrets et challengeants pour Resilience. Le cas pratique a été rendu, pour être étudié en asynchrone j'imagine, puis présenté en entretien ensuite, avant d'être à nouveau mis en perspective lors d'un nouvel entretien. Le tout avec une contradiction totale entre les retours des entretiens / cas pratique et les raisons du refus de la candidature en phase avancée de process par la suite. Assez lunaire donc. Globalement, une expérience extrêmement décevante et rebutoire de cette entreprise qui sur le papier semblait pourtant porter de belles valeurs et un principe décentralisé attirant, mais qui s'est avérée en fait présenter tous les critères de la boite parisienne élitiste et toxique à souhait.