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      Strategic Account Manager Interview

      20 Nov 2025
      Anonymous interview candidate
      Nantes
      No offer
      Negative experience
      Average interview

      Application

      I applied through a staffing agency. The process took 4 weeks. I interviewed at Rubix consulting (Nantes) in Nov 2025

      Interview

      J’ai participé à un processus de recrutement initié via une chasseuse de tête. L’expérience a été malheureusement très décevante à plusieurs niveaux. Points problématiques : Manque de clarté du brief : un use case m’a été demandé sans les informations essentielles pour le préparer. J’ai dû relancer plusieurs fois la RH pour obtenir des précisions, qui sont arrivées la veille seulement, et de manière très vague. Temps du candidat non respecté : déplacement dans une autre ville, une journée complète bloquée pour les entretiens, et ensuite un engagement de retour sous une semaine… jamais respecté. J’ai dû relancer pour obtenir une réponse. Feedback irrespectueux : le retour final a été communiqué de manière brutale par la chasseuse de tête, avec des propos inappropriés et non professionnels. Un feedback doit être factuel et constructif — pas dénigrant. Impression générale : un processus mal organisé, peu transparent et qui donne le sentiment que le candidat n’est pas considéré. Cela reflète une culture RH qui gagnerait à être revue.

      Interview questions [1]

      Question 1

      Contexte : Nous sommes une entreprise en croissance, portée par le boom des nouvelles législations liées à l’e-invoicing et à l’e-reporting. Cependant, nous anticipons une possible diminution du chiffre d’affaires sur ces offres dans les prochaines années, et devons donc identifier de nouveaux relais de croissance concrets. Nous faisons face à des contraintes opérationnelles importantes : la réforme française mobilise fortement nos équipes et notre quotidien de missions clients limite notre capacité à développer et structurer de nouvelles offres/démos. En parallèle, notre structuration commerciale reste encore limitée et doit accompagner notre croissance. Nos offres actuelles sont principalement centrées sur la finance. Enjeux identifiés : Élargir notre pipe commercial et diversifier nos relais de croissance. Développer de nouvelles offres stratégiques : Logistique Cloud Intelligence Artificielle (IA) Surmonter la difficulté à signer de grands contrats, notre taille actuelle étant parfois perçue comme un frein par certains clients. Mettre en place un reporting commercial et un processus de forecast plus structurés, avec des objectifs trimestriels clairs. Objectifs à moyen terme (1–2 ans) : Devenir un acteur incontournable de l’IA sur le marché français. Devenir un acteur de référence du cloud et notamment SAP S/4 HANA Cloud Public/Cloud ERP auprès des PME. Devenir un des acteurs sur les offres logistiques. Devenir un challenger reconnu dans l’implémentation de SAP S/4HANA Cloud Private pour le midmarket. Exercice demandé : Définir une stratégie commerciale opérationnelle sur 1 à 2 ans, en tenant compte de nos contraintes et en proposant des actions concrètes permettant d’atteindre nos objectifs.
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