Minha experiência no processo seletivo do Sicoob Sul foi, infelizmente, bastante frustrante.
Participei de todas as etapas do recrutamento, passando pela entrevista com o RH, entrevista com o gerente da agência e também com o gerente regional. Em todas as fases fui tratada de forma cordial e a condução das entrevistas transmitia a impressão de que o processo estava evoluindo positivamente. Inclusive, foram solicitados meus dados pessoais, como CPF, para realização de consultas relacionadas à vaga.
No entanto, após concluir todas as etapas, o que recebi foi apenas silêncio. Já se passaram mais de dois meses sem qualquer retorno oficial sobre o encerramento do processo ou a decisão final. Ao buscar uma atualização diretamente com a recrutadora Aline, também não obtive resposta.
O mais decepcionante não é a possibilidade de não ter sido aprovada. Nenhum profissional espera ser aprovado em todos os processos seletivos. O que causa indignação é a falta de respeito demonstrada pela ausência total de comunicação após tantas etapas concluídas.
Quando um candidato dedica tempo para entrevistas com RH, gestor da unidade e liderança regional, cria expectativas legítimas de receber ao menos uma devolutiva. Um simples retorno informando a decisão final já seria suficiente. O “não” também é uma resposta e demonstra profissionalismo, transparência e respeito.
Além disso, sempre busco feedbacks para aprimorar minha atuação profissional e evoluir em futuras oportunidades. Infelizmente, nem mesmo uma orientação básica foi fornecida.
Considero essa postura especialmente contraditória por partir justamente da área de Recursos Humanos. Empresas que valorizam pessoas devem começar valorizando os candidatos que dedicam seu tempo, compartilham informações pessoais e participam de todas as etapas do processo seletivo.
Espero sinceramente que o Sicoob Sul reveja essa prática. Independentemente do resultado, nenhum candidato deveria ser deixado no vácuo após investir tanto tempo e energia em um processo seletivo.
