Processo com 3 etapas: entrevista com RH, gestora e, por fim, com o CEO. A primeira entrevista é a clichê com o RH, e posteriormente com a gestora - que parece cansada em todos os sentidos nas duas vezes que a vi. Sempre pouco solícita, apática... Não me gerou vontade de conviver com ela. Por último, tivemos o CEO, que quando cheguei sequer sabia qual a vaga que eu concorria, mas meu encontro com ele foi julgado "primordial, pois ele gosta de conhecer pessoas de vagas estratégicas" - essa que paga menos de 2 salários mínimos para fazer literalmente o processo de vendas inteiro... Ok. Mas o pior não foi nem esse- foram as perguntas um pouco ambíguas que até me deixaram, de certa forma, constrangido. Saí de lá sem vontade nenhuma de fazer parte, apesar do escritório ser bonito - o que era o único pró - ficou claro que fazer parte da empresa era a receita para o burnout. Uma dica é: para empreender e contratar brasileiros, aprenda mais sobre nossa cultura e nosso jeito de trabalhar!