Processus de l’entretien: présentation du recruteur et de l’entreprise, ensuite présentation du candidat, et questions/reponses. Processus d’embauche rapide et accompagnement durant la période d’intégration. Affectation des nouveaux arrivants sur des projets internes en parallèle de la recherche de mission.

J'ai été contactée par un chargé de recrutement par mail. Il y a eu un premier entretien téléphonique avec celui-ci. Puis un deuxième entretien est programmé avec 2 managers en visio. Ce qui est dommage c'est qu'une fois que les entretiens sont passés, on vous propose un salaire qui n'est pas du tout dans la fourchette de salaire échangée avec le chargé de recrutement et les managers. Pourtant, ils n'étaient pas bloqués sur ce qui était demandé. Un conseil : Pour faire gagner du temps à tout le monde, évitez de continuer un processus de recrutement si déjà vous ne pouvez pas proposer un salaire aligné avec ce qui est demandé.