Die erste Runde war eine fachliche: Zeitreihen, Standardstatistik / Wahrscheinlichkeitsrechnung und Optionsbewertung. Das umfasste Regression, Bootstrap, Binomial-Baum etc. Zweite Runde: Es ging um den Job und das Team. Dieses Interview war sehr entspannt. Ein drittes Interview war mit der Personalabteilung, typische Personalerfragen: Warum dieser Job? Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter Druck standen etc.