Aspetti positivi: Il prodotto dell’azienda è interessante e il primo colloquio con HR è stato cordiale e colloquilae. Nessun affondo sulla SEO. Aspetti negativi: Dopo un primo colloquio andato bene, mi è stato fissato un secondo con la figura responsabile dell’area Digital. Il giorno stesso, il colloquio è stato annullato all’ultimo minuto. Mi è stato detto che sarebbe stato riprogrammato, ma dopo oltre due settimane di silenzio ho ricevuto una mail molto generica che concludeva il processo. Non ho mai avuto modo di essere valutato da chi si occupa realmente dell’area SEO, nonostante il mio profilo fosse in linea con le posizioni aperte. L’impressione è quella di un processo poco strutturato, senza una direzione chiara o attenzione per il tempo dei candidati. Consigli al management: Un processo di selezione efficace richiede chiarezza, rispetto per le persone coinvolte e coerenza tra le intenzioni dichiarate e le azioni reali. Ignorare un candidato dopo averlo coinvolto in più passaggi, senza fornire motivazioni concrete, non è una buona pratica.