Entrevistas simples em três etapas: RH, pares e liderança direta. Pessoas extremamente desinteressadas, com perguntas que vão de extremamente amplas (esperando respostas com detalhes) a perguntas que são extremamente detalhadas com termos usados internamente na empresa e sem explicação. Se incomodam de explicar as coisas. Comunicação com RH é extremamente falha. Uma das entrevistadoras fazia uma pergunta e virava o rosto para fazer outra coisa, parecia estar resolvendo outros assuntos ao mesmo tempo e só respondia com 'aham' e 'ok'. Além de tudo isso, mesmo chegando na fase final, o feedback é um e-mail automático sem nenhum feedback além de que não foi selecionado. Extremamente desrespeituoso com o candidato.

Participei de uma entrevista com uma pessoa do time de People para uma vaga de CS TL em 2024. A conversa foi boa, agradável e desafiadora à época. Uma boa preparação é essencial, mas visivelmente é uma empresa com uma boa cultura e que cultiva o respeito.