A Great Place to Work! - Recruitment Specialist VSHN Employee Review

5.0
7 Dec 2021
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

• Positivity: A refreshing approach when everyone wants to be there and help. • Development: Receive a mentor from a senior VSHNeer on your first day! • Engagement: All ideas and suggestions are heard • Remote working: Work wherever you work best, home or the office. • Learning: Yearly personal education budget 4000 CHF and 5 days. • Flexibility: 8-hour workdays with real flexitime! • Compensation - 25 workdays of holidays per year which increases by an extra day each year, up to 35 days. • Transparency: We don't just talk about flat hierarchies, we live them! • Hardware: Select your own and receive a recurring budget for new devices and gadgets. • Travel: Receive SBB Half-Fare travelcard every year • Relaxation: Monthly massages in the VSHN office (VSHN pays 70% of the costs) • Catering: Delicious coffee, soda, fruit and snacks available to indulge when in the office. • Community: We do a lot together, but always on a voluntary basis (aperitifs, excursions, LANs, VSHN weekends, etc.). • Phantom stock program: Everyone shares in the company's success. • Growth: Increasing base salary by 20%, and hire more great VSHNeers

Cons

Not everyone can work without someone giving them step by step instructions, if that is you then maybe this is not the right place to work. VSHNeers have curious minds and want to grow with constant development.

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4.0
26 Mar 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Selbst-Organisation, keine Chefs, kein Management, darum viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten. Starker Zusammenhalt unter Kollegen, freundschaftlich konstruktiv und lösungsorientiert. Viel Unterstützung, wenn man etwas vorantreiben möchte.

Cons

Die Organisation und Arbeitskultur verlangt individuell mehr von jedem. Es gibt hin und wieder über die Jahre einzelne VSHNeers, die damit nicht (mehr) gut umgehen können, in klassische Muster verfallen wie rechtfertigen, beschuldigen, ignorieren und eskalieren - statt Teil der Lösung zu sein, die oft bei einem selbst beginnt. Das sind aber Einzelfälle, und oft gehen solche Mitarbeitende dann auch wieder (oder müssen). Feedback zu geben und zu bekommen, sich gegenseitig verantwortlich zu halten ist nötig, aber oft schwierig - man hat ja nicht den "Chef", der einem Feedback gibt - die Lösung wäre klar, die Umsetzung nicht einfach.

5.0
22 Dec 2021
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Spannend, technisch herausfordernd, selbstorganisiert, super Team

Cons

24x7 Pikettdienst manchmal nötig im IT-Betrieb

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