Trabalhei na equipe de infraestrutura e segurança, onde o gestor, que possui dois empregos, acaba delegando todas as responsabilidades para os analistas. Como resultado, a omissão da liderança acaba gerando um ambiente onde as outras áreas desvalorizam os analistas.
A empresa não possui um time de RH estruturado, o que resulta em situações de assédio moral frequentes entre os funcionários. No entanto, não há recursos ou ferramentas disponíveis para que possamos formalizar ou reportar esses casos
