Falta de coherencia entre los valores que se comunican y algunas decisiones internas, especialmente en contextos crĂticos.
• GestiĂ³n humana reactiva mĂ¡s que preventiva; el bienestar del equipo no siempre es prioritario en momentos clave.
• ComunicaciĂ³n interna inconsistente en situaciones sensibles, lo que genera desgaste emocional y pĂ©rdida de confianza.
• La gestiĂ³n de reputaciĂ³n interna y externa podrĂa alinearse mejor con principios Ă©ticos y de cuidado hacia las personas.