D'abord, un échange téléphonique avec le service des ressources humaines qui mènent ensuite à une visio avec puis un entretien approfondi en personne avec le directeur du département pour discuter des responsabilités et des attentes du poste.

- Appel RH afin de vérifier la correspondance entre notre profil et le poste, présentation de l'entreprise, des avantages etc - Entretien avec notre futur manager et un senior technique, revu des missions et de la compatibilité avec notre profil