Processus traditionnel avec entretien RH, entretien cas avec manager ou senior manager, entretien fit avec m ou sm puis entretien de closing avec un associé pour déterminer les conditions d’entrée au cabinet

3 entretiens, RH, motivation et étude de cas. Déroulé classique sur le parcours, puis mise en situation challengeante avec manager de l'équipe. Processus rapide (<2 semaines pour les 3 entretiens) guidé et pris en main par l'équipe RH.